目標1
女性職員の育児休業取得を100パーセント維持、男性職員の育児休業取得を促進し、計画期間内に1名以上の取得を目指す

＜対策＞
・令和8年7月～　育児休業制度の社内説明を実施し、全職員に周知
・令和8年7月～　育休取得者の業務引継体制を整備

目標2
育児中の職員に対する短時間勤務・訪問件数調整等の利用促進

＜対策＞
・令和8年7月～　短時間勤務制度の運用強化
・令和8年7月～　訪問件数の調整を行い、柔軟な勤務体制を確立

目標3
育児と仕事の両立支援の推進

＜対策＞
・令和8年7月～　記録業務の効率化
・令和8年7月～　定期的な面談により職員の状況を把握し、必要に応じて支援を行う